Наказание за пропуск работником праздничного дня при сменном графике работы 2/2 у ИП
опубликован 09.03.2015, 20:00
Если работник не вышел на работу в праздничный день при сменном графике работы 2/2 (работа у ИП), какое может быть за это наказание?
Если работник не вышел на работу в рабочий день по графику, приходящийся на праздничный без уважительной причины, то это квалифицируется как прогул. Возможно увольнения по основанию п.6 а) ст.81 ТК РФ - прогул, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) в порядке ст.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 80 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Брянск
Похожие вопросы
При увольнении - какой день считается последним днём работы, если при сменной работе дате, с которой работник просит его уволить
Оплачивается ли работа воспитателя в праздничные дни и предоставляется ли выходной после?
День увольнения в случае приема на основную работу работника-совместителя при сменном графике работы
При сменном графике работы каким образом компенсируются праздничные дни, если смена поставлена в праздничный день?
Обязан ли работник работать в праздничный день при сменном графике работы 2/2 (работаю у ИП)?
Необходимость заявления от работника на работу в праздничный день, при совпадении с рабочим графиком
Как учитывается переработка при сменном графике работы с учетом отпусков, больничных и оплаты за работу в праздничные дни?
Вопрос о дате выхода на работу после отпуска со сменным графиком работы
Расчет премии при сменном 12-часовом графике работы в праздничные дни - двойная или одинарная оплата?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут