Как добиться выдачи документов в срок после увольнения - правовые аспекты

Вопрос №19371029 из г. Санкт-Петербург
опубликован 12.05.2022, 14:22

Такой вопрос: написано заявление на увольнение 22.04.2022 (в период с 19.04 по 29.04 находилась на больничном. Заявление скинуто начальнику отдела кадров 22.04.2022 по wats app. 29.04 после выписки с больничного был разговор с кадрами и задан вопрос о дате, когда я могу забрать документы-мне было озвучено 16.05.2022. Сегодня когда я попросила уточнить время, к которому я должна подъехать в указанный день-кадры начинают оттягивать срок. Как себя вести и на какие статьи я могу сослаться, что б мне документы отдали в оговорённый ранее срок?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

ООО "Качество Жизни"

Юридическая фирма Воронеж

4.5 4297 отзывов

Согласно ст.81 ТК РФ работник предупреждает работодателя о расторжении трудового договора в письменной форме за две недели. Течение данного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Больничный входит в данный срок. 22.04. 2022 был получено работодателем ваше заявление об увольнении. С 23.04. 2022 начинается срок 2 недели. Последний ваш трудовой день - 06.05.2022 г. Согласно ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности и произвести с ним расчёт. По письменному заявлению работника работодатель обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда.

12.05.2022, 14:53

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 10 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Галеева Фарида Камилевна

Юрист из города Набережные Челны, стаж 13 лет

4.7 891 отзыв

Добрый день. По истечении 14 дней с момента подачи заявления об увольнении работодателю, Вам обязаны выдать трудовую книжку и произвести расчет. Если Вы подали заявление 22.04, то последний рабочий день должен был быть 06.05. Время нахождения на больничном засчитывается в выше указанные 14 дней.

12.05.2022, 14:32

Спросить юриста