Мы уведомили его как полагается не позднее чем за три дня до истечения срока по адресу регистрации заказным письмом.

Замечание Ваше, безусловно, существенное. Проглядела номер статьи, по которой уволили.

Однако, что мешало предоставить работнику отпуск с последующим увольнением? Что мешало уволить работника с выплатой ему компенсации?

Конечно, он мог быть принят и на период временного отсутствия. Тогда, безусловно, такого работника обязаны были разыскать, что бы вручить предупреждение под роспись.

О прекращении трудового договора в связи с истечением срока работодатель должен предупредить работника в письменной форме не менее чем за три дня до даты расторжения (ч. 1 ст. 79 ТК РФ) за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Предупреждая, работодатель сообщает работнику о том, что не имеет намерений продлить действие трудового договора. Все понятно и вроде бы просто, но как быть, если предупредить работника невозможно по причине его отсутствия на работе? К примеру, работник заболел, о чем предупредил работодателя по телефону, и не выздоравливает до дня окончания срока трудового договора. Через неделю он является на рабочее место выздоровевший и готовый продолжать работу. И работник, и работодатель знают о том, что истечение срока трудового договора, заключенного на определенный срок, является основанием для его прекращения. Однако, если ни одна из сторон не предпримет никаких действий к прекращению трудового договора, то срочный трудовой договор трансформируется в договор с неопределенным сроком. Работника данное положение нормативного акта очень радует, а работодателя ставит в тупик (например в ситуации с сезонными работниками).

Что можно посоветовать работодателю? Предупредить работника в обязательном порядке. Трудовой кодекс РФ говорит о минимальном сроке – три дня. Это не значит, что работодатель не может подстраховаться и предупредить работника, к примеру, за две недели. Если работодатель заинтересован в расторжении трудового договора в срок, то ему необходимо либо найти работника и предупредить под роспись, (например послать сотрудника кадровой службы с письменным уведомлением), либо направить работнику заказное письмо с уведомлением о доставке и с описью вложения.

Бывают случаи, что работодатели расширительно трактуют норму о запрете увольнения работников в период временной нетрудоспособности. Истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием прекращения трудовых отношений, в связи с чем работодатель не обязан принимать во внимание специальные дополнительные гарантии, установленные трудовым законодательством для некоторых случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и предусмотренные ст. 81 ТК РФ. По данному основанию работник может быть уволен в период пребывания в отпуске и временной нетрудоспособности.

Можно ли уволить работника по п. 2 ч. 1 ст. 77 (истечение срока договора), если он находится на межвахтовом отдыхе? (читай - в отпуске)

Ответ на данный вопрос утвердительный, т.к. гарантия о том, что увольнение не может быть произведено во время нахождения работника в отпуске, на больничном, на межвахтовом отдыхе, не применяется. Все зависит от соблюдения работодателем процедуры увольнения (предупреждение работника за три дня). Если работодатель смог во время межвахтового отдыха найти и уведомить работника о том, что трудовой договор не будет продлен, либо предупредил работника заказным письмом с уведомлением о доставке, то, где бы работник ни находился, трудовой договор будет прекращен за истечением его срока. Трудовой кодекс РФ не устанавливает для работодателя и какихлибо обязательств по выплате компенсаций или предоставлению иных гарантий работникам при расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия.

ППВС РФ № 2 от 2004г.

Всего доброго.