Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Людочка

0.6k

Задано вопросов 8, из них VIP - 5

Ромоданово, 18.05.2022, 09:50

Когда сотрудник, проработавший на госслужбе 15 лет, имеет право на отпуск после перевода на контрактную должность?

Вопрос №19383806 из г. Саранск
опубликован 18.05.2022, 09:50

Сотрудник, 15 лет проработавший на госслужбе, в марте прошлого года был уволен, и той же датой принят по контракту (на более высокую должность). С какого времени он имеет право на отпуск? Спасибо большое за ответ!

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68185 отзывов

Как и любой новый работник - через 6 месяцев с даты приема, если работодатель (представитель нанимателя) не сочтет возможным его предоставить ранее.

18.05.2022, 10:00

Большое спасибо за Ваше внимание к моему вопросу!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

8 800 505-91-11

Добрый день! При увольнении сотрудником была получена компенсация за неиспользованный отпуск. На новом месте работы (по контракту) право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 ти месяцев. Но по соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и раньше.

18.05.2022, 09:58

Спасибо огромное за Ваше время!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Монько Cергей Васильевич

Юрист из города Севастополь, стаж 20 лет

4.9 163 отзывa

Добрый день! Согласно ч. 9 ст. 46 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться гражданскому служащему ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым представителем нанимателя.

В связи с чем реализация права на отпуск возможна в соответствии с графиком отпусков.

18.05.2022, 10:04

Благодарю за потраченное время!

Спросить юриста

Евгений

Пользователь

5.0 2 отзывa

Если был приказ на увольнение, а не приказ о переводе, то через 6 месяцев по согласованию с руководителем.

20.05.2022, 22:44

Спросить юриста

Людочка

Автор вопроса

1 отзыв

Спасибо большое всем за ответы! Где можно почитать информацию про шесть месяцев?

18.05.2022, 10:18

Спросить юриста

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист из города Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68185 отзывов

Статья 122 ТК РФ. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

18.05.2022, 10:21

Спросить юриста