Увольнение беременной работницы по срочному договору без предложения вакансии - что делать?

Вопрос №19385896 из г. Петропавловск-Камчатский
опубликован 19.05.2022, 00:33

Сегодня уволили меня по срочному трудовому договору в связи с выходом основного сотрудника, писала заявление о продлении договора, но мне отказали даже во временной, уволили не предложив не одной вакансии, я беременная срок 20-21 неделя, как быть.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68125 отзывов

Смотрите, есть ли у работодателя что-либо из указанного, если есть - можете жаловаться., вплоть до суда.

Статья 261 ТК РФ. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

19.05.2022, 00:40

Большое спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

8 800 505-91-11

Юрист из города Дзержинск, стаж 5 лет

4.6 18099 отзывов

В данной ситуации у вас мало шансов. Срочный договор дальнейшие обязательства ограничивает. Вам стоило подумать о официальной работе когда "не было видно"

Таков закон.

19.05.2022, 00:50

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Ольга

Автор вопроса

1 отзыв

Она ни чего не предложила, на данный момент двое сотрудников на больничном с последующим вызодом в отпуск, и эти должности она мне не предлогала, так же на момент моего заявления о продлении срочного договора в центре занятости была свободная постоянная вакансия на наше предприятие, но когда я сказала, что написала в трудовую инспекцию, это вакансия на след. День было снята.

19.05.2022, 00:57

Спросить юриста