Недействительный трудовой договор - не указаны условия работы с детьми и неверный юридический адрес Заказчика.

Данный договор не является трудовым, похоже он имеет гражданско-правовую природу по оказанию услуг.

Смотря кто его хочет признать недействительным. Работник вправе требовать его исполнения, работодатель обязан предоставить работу.

Вы же спрашивали уже.

Какой смысл платить несколько раз за вопрос и задавать его под разными именами?

Здравствуйте, Светлана! От того, что там указан некорректный адрес, трудовой договор (ст.57 Трудового кодекса РФ) не становится недействительным. Нет такого основания в законе. Это техническая ошибка. И если с достаточной точностью можно идентифицировать работодателя, то договор действует. Если у работодателя нет соответствующего ОКВЭД для оказания тех или иных услуг, то это не отменяет взаимные обязательства сторон трудового договора. Это лишь основание для претензий со стороны проверяющих органов. Если же ООО занимается образовательной деятельностью без лицензии (ст.12 Федерального закона от 4 мая 2011 г. N 99-ФЗ "О лицензировании отдельных видов деятельности"), то это еще один повод для претензий, но недействующим трудовой договор это не делает. В любом случае работник вправе разрешить возникший спор через суд в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

У Вас не трудовой договор. В стороны не могут именоваться Заказчиками и Исполнителями. А то можно нарваться на штраф.

Скорее всего речь идет про договор об оказании услуг.

Какой здесь бред написали остальные, не поддается объяснению.

Заказчик не может оформить трудовой договор с Исполнителем, если заключен ГПХ.

Если одна из сторон желает расторгнуть договор, то пишет заявление на основании ст. 450 ГК РФ, при отказе вопрос решается через суд.

- см. ст. 450, 779 ГК РФ.

Не видя текста договора - что-то сказать сложно. Вы допущены до работы? Деньги Вам платят? Тогда есть договорные отношения.

Трудовой договор должен отвечать условиям -

ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора

Если что-то в договоре Вас не устраивает - выскажете это устно или письменно работодателю.

Если это не трудовой договор - то аналогично требуйте его изменения - стю 450 ГК РФ и далее.

Про работу с детьми - отдельная история. При желании пожалуйтесь в управление образования и прокурору. Но не вполне понятно - Вы какой цели добиваетесь?

Здравствуйте, Светлана!

Для более точного ответа, необходимо смотреть сам трудовой договор (ст. 57 ТК РФ).

1. В соответствии со ст. 57 ТК РФ,

В трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условия труда на рабочем месте;

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения.

2. Юридический адрес другой - не является основанием признать ТД недействительным.

Он может изменяться раз в месяц.

3. Сколько должно по времени проходить занятие - такое прописывается не в трудовом договоре, а в локальных документах организации.

4. Согласно выписки из ЕГРЮЛ, заказчик может выполнять любые работы, в том числе и по пошиву одежду.

5. Никаких дополнительных сведений, что ООО имеет право на работу с детьми, в ТД нет.

Это не прописывается в ТД, не является обязательным.

Не вижу оснований признать ваш договор незаключенным!

Единственное, вы пишете про "Заказчика".

- В трудовом договоре не может быть "Заказчика" и "Исполнителя", может быть "Работник" и "Работодатель".

- Если присутствует "Заказчик", то это не трудовой договор, а договор гражданско - процессуального характера.

С этим будьте внимательны, так как договор ГПХ могут с вами расторгнуть в любой момент.

Всех благ Вам!

Здравствуйте, Светлана!

Посмотреть бы на сам трудовой договор (ст.57 ТК РФ).

То, что неправильный юридический адрес указан не основание считать договор недействительным. Чтобы трудовой договор считался юридически правильным заключенным нужно чтобы он соответствовал нижеуказанной норме права:

ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора

В трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

(в ред. Федеральных законов от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 236-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условия труда на рабочем месте;

(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

об испытании;

о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.

(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Заказчик и Исполнитель - эти термины присущи договору оказания услуг (ст.779 ГК РФ)