Шутов сергей Владимирович
17.06.2016, 16:05
Может ли предприятие односторонне изменить сдельную расценку и не выплатить дополнительную заработную плату?
Читать ответы (3)
Я работаю на швейном предприятии. Зарплата сдельная, на каждое изделие установлена расценка. С приходом нового начальства ввели план и коэффициент. Теперь за выполнение плана зарплата будет начисляться по действующей расценке, за перевыполнение - коэффициент 1,1, а за невыполнение - коэффициент 0,9.
Хотелось бы знать, правомерны ли такие действия работодателя?
Закон порядок определения заработной платы не регулирует, это компетенция работодателя.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Юристы ОнЛайн: 15 из 47 453 Поиск Регистрация