Признание неочевидности нарушения законодательства при отсутствии упоминания статей в судебном решении - детали дела работника против работодателя

Вопрос №19398913 из г. Мурманск
опубликован 24.05.2022, 22:52

Работодатель не предложил вакантную должность, но через некоторое время предложил аналогичную (перед самым сокращением за 3 дня, работник не успел дать согласие - уволили). По первому случаю ГИТ вынесла предписание по факту нарушения ч. 1 ст. 180 и ч. 3 ст. 81 ТК РФ. Работодатель обжаловал и суд удовлетворил требования работодателя. В решении указал, что в связи с тем, что работодатель впоследствии предложил аналогичную должность, то нарушение не является очевидным, но в тексте судебного решения не присутствуют вообще упоминания о ч. 1 ст. 180 и ч. 3 ст. 81 ТК РФ. По логике суд без применения ч. 1 ст. 180 и ч. 3 ст. 81 ТК РФ не мог сделать вывод о неочевидности нарушений требований этих статей. Вопрос: когда в тексте решения суд не ссылался на данные статьи, суд все-таки применил ч. 1 ст. 180 и ч. 3 ст. 81 ТК РФ, признавая нарушение неочевидным, или не применял? (это к вопросу дальнейшего обжалования).

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шамолюк Ирина Александровна

Адвокат Москва, стаж 23 годa

4.5 39365 отзывов

Нужно смотреть РЕШЕНИЕ суда, и остальные документы, чтобы ответить на ваш вопрос.

25.05.2022, 18:25

То что нужно. Спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 5 часов

Ханхасаев Виталий Вячеславович

Юрист из города Иркутск, стаж 23 годa

4.7 93 отзывa

Здравствуйте! В период 2-х месячного срока, работодатель обязан уведомлять обо всех вакансиях. Как следует из вашего обращения, Вас уведомили в этот срок. Дать согласие на данную вакансию в течение 3 дней возможно. Непонятно, по какой причине не успели дать согласие?

25.05.2022, 03:54

Мне не понравился Ваш ответ!

Спросить юриста