Дочь подала заявление на отпуск после трех месяцев работы, но администрация отказала - жалоба в КТС может изменить ситуацию
опубликован 25.05.2022, 20:53
Работодатель не прав.
Отпуск должен быть предоставлен.
ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Ее жалобу не удовлетворят.
Юристы ОнЛайн: 29 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Омск
Похожие вопросы
Нельзя предоставить отпуск 17-летнему работнику после трех месяцев работы - обоснование
По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев."
КТС принимает решение в пользу Якушева, обязывая предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск с 16 июня 2012 года
Работодатель ответил, что во-первых, отпуск ему может быть предоставлен только за свой счет, и, во-вторых
Права работника - возможность требовать компенсацию за неиспользованный отпуск после года работы
Может ли организация изменить срок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска по ТК РФ?
Правомерно ли было отказано работнику в отпуске?
Оформление ежегодного оплачиваемого отпуска для слесаря МУП «Водоканала» после шести месяцев работы и отказано
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут