Анкета на работу и недостоверные данные - возможно ли увольнение в случае наличия неликвидной ООО?

Вопрос №19407712 из г. Иркутск
опубликован 29.05.2022, 07:57

В 2018 г. открыл "ООО" деятельность вел до осени 2019 г. потом прекратил деятельность, но "ООО" не ликвидировал, до сих пор числится действующей. Весной 2022 г. предложили работу в анкете я на вопрос "Являюсь ли я учредителем или ИП" я указал: нет. Проверка шла три месяца я ждал, наконец-то прошла, оформили официально, подписали трудовой договор и во второй день работы мой руководитель решил опять меня проверить и выявил, что я являюсь единственным учредителем "ООО". В связи с этим предложил мне написать объяснение почему я не указал в анкете достоверно и составил служебку, пояснил мне что прикрывает себя так как он за меня поручился. Так же добавил, что возможно мне прийдется уволится так как стажировку не закроют по причине предоставления не достоверных сведений. Законно ли будет увольнение, защищен ли я законодательством в таких случаях?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Филилеев Филипп Владимирович

Юрист Брянск, стаж 31 год

5.0 13508 отзывов

Здравствуйте, Виталий. См. ст. 81 ТК РФ - трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях непредставления работником или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Анкета на работу и недостоверные данные - возможно ли увольнение в случае наличия неликвидной ООО?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Иркутск

Похожие вопросы