Как быстро получить задолженность по зарплате с предприятия и проценты за задержку согласно статье 395 ГК РФ?
опубликован 24.01.2001, 15:37
Вячеслав! Раз вы достаточно грамотный и читаете ГК РФ (ссылаясь на ст.395). То вам не составит труда прочесть и разобраться в Кодексе законов о труде и гражданско-процессуальном кодексе.
На всякий случай, скажу что, вы не имеете право требовать процентов за пользования вашими денежными средствами(ст.395 ГК РФ). Но можете в исковом заявлении просить суд взыскать с работодателя моральный вред(в том случае, если задержка по выплате зарплаты обрекла вас на физические и нравственные страдания и найдутся документальные подтверждения этого факта). Закон не ограничивает вас в размере исковых требований. Можете просить 100 млн.руб.(по трудовым спорам истец освобожден от уплаты госпошлины).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 4 годa
Первый ответ получен через 38 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Гражданский кодекс Российской Федерации часть 1 (ред. от 31.07.2025, с изм. от 25.03.2026)
Юристы ОнЛайн: 43 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Омск
Похожие вопросы
Правомерны ли действия предприятия-правоприемника
Как взыскать задолженную зарплату с ИП, не являющимся учредителем на предприятии
Правила задержки зарплаты и расчет процентов - с чего начинается задержка - аванса или зарплаты?
Складывается ощущение, что это тактика работы - набирать сотрудников, не выплачивать им, потом они сами добровольно увольняются.
За задержку зарплаты может ли требовать работник возмещение морального вреда ссылаясь на нормы гражданского кодекса.
Длительная задержка выплаты зарплаты при увольнении - возможна ли компенсация сегодня?
Задолженность по зарплате 2 месяца-без зарплаты-не получаем зарплату.
Предприятие объявляют банкротом, задолженность по зарплате полгода. Как получить зарплату?
Постоянно происходит задержка зарплаты на предприятии-как выбить зарплату?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут