От потери сознания до инвалидности - история возмещения здоровью на работе

От кого вы хотите получить компенсацию?

Здравствуйте, Александр!

От работодателя в данном случае ничего не получить.

Это не считается производственной травмой.

Ст. 227 ТК РФ.

В данном случае получать можно пенсию по инвалидности.

Ее должны назначить.

Александр, к сожалению в данном случае никакой компенсации по вреду здоровья по статье 184 ТК РФ законодательством не предусмотрено.

ТК РФ Статья 184. Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании

При повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами.

Здравствуйте, Александр!

1. Если после потери сознания сотруднику был причинен вред здоровью, например вывих, перелом, ушиб и т.д., то можно получить компенсацию, согласно ст. 184 ТК РФ,

При повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

2. Если никаких последствий и травм нет после потери сознания, то компенсация не положена.

3. Тот факт, что у человека была выявлена онкология, и как следствие потеря сознания - не является основанием отказать в выплате компенсации.

Но, я повторюсь, компенсация положена в том случае, если была травма.

Работодатель обязан создать комиссию в данном случае.

Всех благ Вам!

Если доказать, что из за производственных факторов возникло заболевание.

Здравствуйте!

Если вы работали на вредном производстве и медицинская комиссия установит причинно-следственную связь между болезнью и условиями вашей работы, то да. А так, у вас не производственная травма и выплаты вам не стоит ждать. (227 ТК РФ)

С работой это никак не связано, полагаю.

Но можно было требовать провести расследование-

ТК РФ Статья 227. Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету

и

ТК РФ Статья 228. Обязанности работодателя при несчастном случае

Если не выявлено вины работодателя в получении заболевания, то с него ничего получить не получится.

Вам надо обратиться к прокурору и в ФСС для начала.

Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ (ред. от 30.12.2021) "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"

Статья 8. Виды обеспечения по страхованию.

Или выяснится, что инвалидность не от работы - тогда получать по иным освоениям будете -

Федеральный закон "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" от 24.11.1995 N 181-ФЗ

з.

Здравствуйте!

Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету регулируются ст. 227 ТК РФ.

Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; отравление; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными, в том числе насекомыми и паукообразными; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли:

в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни;

при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора;

при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком;

при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель-сменщик на транспортном средстве, проводник или механик рефрижераторной секции в поезде, член бригады почтового вагона и другие);

при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха, а также при нахождении на судне (воздушном, морском, речном, рыбопромысловом) в свободное от вахты и судовых работ время;

при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, в том числе действий, направленных на предотвращение катастрофы, аварии или несчастного случая.

Увы, но в связи с онкологией нельзя получить компенсацию от работодателя.

Здраствуйте!

Производственная травма — это вред здоровью, который человек получил при выполнении своих рабочих обязанностей. Считаются также травмы, полученные во время обеденного перерыва, при выполнении сверхурочной работы, в командировке, по дороге на работу или с работы на транспорте работодателя.

В вашем же случае не будет производственной травмы, поэтому выплат не будет.

(ст.ст. 227-228 ТК РФ)