Работодатель вычитает дни отпуска - законность и объяснение

Здравствуйте! В расчёт отпускных не включаются дни отпуска без сохраннния больше 14 дней за год. Если меньше то включаются в отпускной стаж. В части больничных: просто исключаются из расчёта, но не уменьшают продолжительность отпуска. Обжалуйте в ГИТ И СУД.

Здравствуйте, Елена Владимировна! Согласно статье 121 Трудового кодекса РФ больничные дни идут в счет дней зарабатываемого отпуска. То же касается дней без содержания. Так что действия работодателя неправомерны. Повод для жалобы в Государственную инспекцию труда и иска в суд (ст.392-393 Трудового кодекса РФ). Но сначала стоит разрешить спор через комиссию по разрешению трудовых споров у работодателя либо через директора, чтобы не портить раньше времени отношений с работодателем.

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

абзац четвертый утратил силу.

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Своеобразно работодатель трактует нормы трудового права!

ТК РФ Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков

и

ТК РФ Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Рекомендую обратиться с жалобой в ГИТ и к прокурору. Для начала.

У Вас парадоксальный работодатель.

Больничные листы и дни без содержания в отпуск вообще никак не входят.

По факту вычитания дней смело жалуйтесь в ГИТ Роструда, проведут проверку, работодателя будет ждать ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.

- см. ст. 121, 352 ТК РФ.

Добрый день!

Нет, Ваш работодатель явно не прав.

Больничные дни и дни отпуска без содержания входят в отпуск.

Действия работодателя не основаны на нормах закона.

Так что это повод для написания Вами жалобы в прокуратуру и трудовую инспекцию

Также можее обжаловать действия в суд, Ст.392 ТК РФ.

Покажите работодателю ст.121 ТК РФ, там все четко прописано.