Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Ольга

2.7k

Задано вопросов 64, из них VIP - 0

Москва, 01.06.2022, 10:55

Вопросы заключения трудового договора с учителем ребенка-инвалида - последствия для директора школы

Вопрос №19414558 из г. Москва
опубликован 01.06.2022, 10:55

С учителем в сентябре был заключен трудовой договор на учебный год, т.е. 25 августа трудового договор закачивается, директор не хочет заключать с этим учителем новый трудовой договор, но у нее ребенок инвалид. Какие будут последствия для директора школы? Когда учитель оформлялся на работу она не предупредила администрацию о ребенке, сказала только через месяц после начала работы.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Тимошенко Сергей Юрьевич

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 200 отзывов

Срочный трудовой договор не продлевается, такого в законе нет. Срочный трудовой договор прекращает свое действие в срок, который он устанавливается (ст. 79 ТК РФ).

При этом действующее законодательство не предусматривает возможности и порядка переоформления и продления срочного трудового договора. Часто путают понятие расторжение и прекращение договора.

Согласно ст. 261 ТК РФ, не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет ,за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ.Но это, скорее всего не данные случаи.

Но всегда есть нюанс, за который можно попытаться зацепится:

Если нет ссылки, по какой причине заключен срочный трудовой договор, то он может быть признан судом заключенным на неопределенный срок т.к. в договоре обязательно должен быть указан пункт статьи 59 ТК РФ.

01.06.2022, 11:33

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 59. Срочный трудовой договор

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Статья 336. Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником, а также руководителем, заместителем руководителя государственной или муниципальной образовательной организации высшего образования и руководителем ее филиала

Кудряшов Алексей Петрович

Юрист из города Рязань

4.4 163 отзывa

Никаких последствий не будет. Срочный трудовой договор допускается заключать на определенный срок.

01.06.2022, 11:02

Благодарю за грамотную консультацию!

Спросить юриста

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 151640 отзывов

Нужно жаловать в трудовую инспекцию.

01.06.2022, 11:12

Спросить юриста

Сердюков Алексей Борисович

Юрист из города Астрахань, стаж 5 лет

4.5 334 отзывa

Здравствуйте, если срочный трудовой договор прекратил свое действие, то никаких последствий для директора не будет.

01.06.2022, 11:13

Спросить юриста

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44450 отзывов

Тут надо знать некоторые детали, например, один год заключается такой договор или с ней уже несколько раз заключали. Если несколько, он может быть признан судом бессрочным.

01.06.2022, 14:07

Спросить юриста