Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Коллективный договор против ТК РФ - сколько дней отпуска даст работодатель на свадьбу?

Вопрос №19417954 из г. Ханты-Мансийск
опубликован 02.06.2022, 16:24

В ТК РФ прописано что работник может взять 5 дней за свой счет на свадьбу, работодатель ссылается на то,что есть коллективный договор где прописано о том что компания предоставляет только 3 дня. Могу ли я все равно написать заявление на 5 дней по ТК РФ? Или коллективный договор будет преобладать в данной ситуации?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Новик Роман Андреевич

Юрист Ачинск, стаж 3 годa

4.6 682 отзывa

Здравствуйте, если у сотрудника свадьба, работодатель обязан дать ему отпуск без сохранения заработной платы на пять дней, основание ст.128 ТК РФ. Ваш коллективный договор, противоречит законодательству, поэтому можете смело просить 5 дней, закон на Вашей стороне.

02.06.2022, 16:30

Спасибо, что проконсультировали!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 150853 отзывa

Нормы тк РФ имеют высшую юридическую силу по сравнению с коллективным договором.

02.06.2022, 16:26

Спасибо, все понятно!

Спросить юриста

Фадеев Иван Петрович

Юрист из города Новосибирск, стаж 16 лет

4.6 29540 отзывов

В вашем случае имеет приоритет ТК РФ, условия коллективного договора противоречат тк рф, а поэтому в этой части не подлежат применению.

02.06.2022, 16:28

Спасибо, буду знать.

Спросить юриста

Дмитрий-Константин ♫, Специалист IT

Пользователь

4.2 3629 отзывов

Колдоговор не противоречит ТК РФ!

ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

ТК РФ устанавливает максимально допустимый интервал, но присутствует предлог "до". Т.о., три дня - это до пяти!

02.06.2022, 16:43

Спросить юриста

Похожие темы:
Коллективный договор
ТК РФ
Могу ли я написать заявление

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 38 из 47 454 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Коллективный договор против ТК РФ - сколько дней отпуска даст работодатель на свадьбу?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Ханты-Мансийск - онлайн услуги юристов