Как уйти в отпуск с последующим увольнением при наличии неиспользованного отпуска и как регулируется отработка оставшихся дней?

Вопрос №19421106 из г. Пермь
опубликован 03.06.2022, 21:22
Можно ли уйти в отпуск с последующим увольнением, если есть 8 дней неиспользованного отпуска? И когда мне отработать оставшиеся дни? И как это должно происходить, если запланированный отпуск у меня только в ноябре, а я хочу уйти в июне?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Перед увольнением можно взять оставшиеся положенные вам дни отпуска (уже независимо от графика, ведь вы же увольняетесь).

Вы должны отработать 14 дней до увольнения, вот в эти 14 дней и берите свои 8 дней отпуска, а 6 дней отработаете.

03.06.2022, 21:29
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Юридические услуги в Пермь

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских