Нарушения графика работы и права медсестры - отказ от работы, увольнение и конфликт с руководством

Вопрос №19428740 из г. Киров
опубликован 06.06.2022, 18:33

Question

Я работала графиком два на два по часов... старшая медсестра поставила мне смены шесть дней заподряд без моего ведома... узнала я об этом только когда вышла на работу... я отказалась работать таким графиком, и написала на увольнение... на другой день у неня отнялась нога и я обратилась к врачу в другое отделение (работаю в хирургическом, обратилась в неврологическое) меня положили на койку и начали лечение... но позвонил заведующий отделением хирургии (в котором я работаю) и наорав на невролога приказал меня не госпитализировать, отказать в больничном и приказал мне работать... все это в устной форме... я продолжила работать, отрабатывать две недели.. 14 июня у меня заканчивается отработка, а мои смены подходят 12 и 13 июня. Старшая опять меняет смены без моего согласия и ставит мне 12 и 14 июня... объясняя это тем, что 14 считается у меня рабочим днем и поэтому я должна его отработать... скажите это все законно?

Злотникова Любовь Геннадьевна · Accepted Answer

Здравствуйте.

Оксана, у Вас уже есть повод обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, поскольку работодатель нарушает Ваши права. И больничный тогда нужно брать в другом месте, получается. Кто отвечать будет, если с Вами что-то случится в это время?

Вообще, график сменности возможно менять только раз в месяц, поскольку о таком изменении работодатель должен предупреждать за один месяц и работа в течение двух смен подряд запрещается, ст.103 ТК РФ.

Последний рабочий день - это день увольнения, течение двухнедельного срока начинается на следующий день после получения работодателем Вашего заявления.

С уважением.

Кочетков Александр Владиленович · Answer

Менять смены не могут, это грубое нарушение закона.
Зря с больничного ушли, работолатель не имеет права запретить открыть больничный лист, это полный бред.
Вам жаловаться в ГИТ Роструда надо.

Войтова Арина Сергеевна · Answer

Добрый день! 14 календарных дней с момента подачи заявления, если вы подали заявление 31 мая, то последний рабочий день 14 июня.

Назмутдинов Ильшат Фаатович · Answer

Здравствуйте. Отработка начинается со следующего дня, с даты написания заявления об увольнении. Я надеюсь Вы себе копию заявления с отметкой о его принятии оставили?

Рыжунова Оксана Игоревна · Answer

Здравствуйте!
 По ТК РФ срок отработки начинается с даты, следующей за датой подачи заявления. При этом он исчисляется не в рабочих, а в календарных днях. Учитываются праздничные и выходные дни, а также дни, проведенные работником в отпуске или на больничном.
Выйдите на больничный и не отрабатывайте. 
По поводу назначения дежурных смен необходимо знать регламент. Если он у Вас есть ознакомьтесь с его порядком.

Нарушения графика работы и права медсестры - отказ от работы, увольнение и конфликт с руководством

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Киров

Похожие вопросы

Мое стремление перейти в рентген отделение вызывает трения с старшей медсестрой и заведующим моего текущего отделения

Нарушение трудовых прав

Можно ли отказаться от работы на замене врачебной профессии в медицинском учреждении?

Как правильно написать заявление при назначении на должность в условиях неясности ответственности за нарушения в отделении

Ставят работать по две смены в саду - можно ли отработать только одну неделю?

Незаконное снятие совмещения и отказ в дежурствах - какие права у работника?

Медсестра в хирургическом отделении против постановки на замену разводящей медсестры - права и возможности

Врач в частной клинике увольняется по собственному желанию, но работодатель меняет график работы без согласия

Заголовок - Расчет рабочего времени медсестры стационара в мае - часы в месяце и неделе

Должен ли быть отработан двухнедельный срок при переводе в другое подразделение внутри одной организации?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59