Как я могу доказать, что руководство не право, какими законами и статьями можно аппелировать в данной ситуации?

Вопрос №194300 из г. Москва
опубликован 02.11.2004, 15:37

В доп. вопр. №194126. Уважаемый Эдуард Николаевич, дело в том, что у нас в компании не предоставляют сразу 28 календарных дней очередного отпуска, а разбивают на 14+14. Летом я отгуляла 14. Сейчас, когда я попросла ещё 14, мне отказали, мотивируя это тем, что я тогда-то и тогда-то болела, и болела оказывается за счет собственного отпуска. Как я могу доказать, что руководство не право, какими законами и статьями можно аппелировать в данной ситуации? Очень надеюсь на Вашу помощь.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Киселева Лилия Александровна

Юрист Москва, стаж 4 годa

3 отзывa

В соответствии со статьей 183 Трудового кодекса РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности.

Если вы болели оформив надлежащим образом листок нетрудоспособности, то работодатель не может этот период засчитать в счет отпуска. В соответствии со статьей 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случаях временной нетрудоспособности работника (т.е. если Вы оформлили ежегодный оплачиваемый отпуск и заболели, то отпуск продлевается на количество дней временной нетрудоспособности или по Вашему заявлению переносится на другой срок).

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как я могу доказать, что руководство не право, какими законами и статьями можно аппелировать в данной ситуации?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы