Если действия администрации не правомерны, то на каких условия должен работать этот сотрудник?

Уважаемая Ольга,

Начнем с того, что в соответствии со ст. 175 КЗоТ "Работы, на которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет"

запрещается применение труда лиц моложе 18 лет на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их нравственному развитию (в игорном бизнесе, ночных кабаре и клубах, в производстве, перевозке и торговле спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами).

Список работ, указанных выше утверждается Правительством Российской Федерации.

Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет, утвержден постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. N 163

Далее в соответствии со ст. 177 запрещается привлекать работников моложе восемнадцати лет к ночным и сверхурочным работам и к работам в выходные дни.

Ночным считается время с 10 ч вечера до 6 ч утра. Поэтому, если несовершеннолетний работает на сменном графике, то его вечерняя смена может длиться только до 10 ч вечера.

Уже исходя из этого действия администрации являются неправомерными.

Определенные сложности возникают и стем, что несовершеннолетний является учащимся дневного отделения.

Не зная специфики Вашего предприятия сложно ответить на каких условиях вам лучше оформить этого работника. Однако, вероятно можно его оформить на неполный рабочий день в вечернюю смену.

С уважением,