Спор о рабочем графике и защита прав работника - проблемы на фабрике
Вопрос №3179499
из г. Кировск
опубликован 11.01.2014, 21:56
опубликован 11.01.2014, 21:56
Работаю на фабрике в цехе в особо вредных условиях. После мотивации штатов, с восьми часового сменного графика, с двумя выходными. Администрация утвердила график, смена по двенадцать часов с двумя выходными. Так как после обоюдного согласия, расторжения трудового договора, многие рабочие уволилось, специалистов стало не хватать. Администрация установила следующий график работы, по двенадцать часов, но с одним выходным. После месяца работы, отработал 192 часа, зарплата ни чуть не увеличилась, а осталась такая же,как и при нормальном графике со 144 часами. В следующий месяц я отказался работать по двенадцати часовому графика с одним выходным, ссылаясь на Кодекс Законов о труде РФ,ст.44.Администрация предприятия уведомило, что вправе меня уволить за прогулы. Правомерны ли действия с моей стороны и со стороны администрации?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Правомерны ли действия с моей стороны и со стороны администрации?
Александр, в срочном порядке обращайтесь в прокуратуру с письменным заявлением о нарушении ваших трудовых прав, они всё выяснят и разберутся.
11.01.2014, 21:59
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Юристы ОнЛайн: 10 из 47 455 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Краснодар
Грачёв Г.В.
4.9
3 718
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 19 лет онлайн
г.Калининград
Працко В.А.
4.8
26 048
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 11 лет онлайн
г.Москва
Ашарина О. А.
5
326
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.8
14 790
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Екатеринбург
Седова Т.В.
5
962
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 13 лет онлайн
г.Москва
Питниченко А.Ю.
5
12 113
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 14 лет онлайн
г.Саратов
Шеремета Д. С.
5
80
отзывов
Спросить
Похожие вопросы
Правомерность действий администрации в связи с изменением графика работы с 12-часового на 8-часовой
Правомерность нагрузки работника дополнительными сменами без его согласия
Планирование отпуска при совпадении отгулов с выходными - как правильно рассчитать количество часов отгула?
Имеет ли право работодатель в одностороннеем порядке менять график сменности?
Изменение графика работы после увольнения сменщицы - правомерно ли действие работодателя и какие шаги предпринять?
А нас переводят по 4 смены-и 1 выходной до тех пор, пока кто-нибудь не выйдет на работу из отсутствующего работника.
Как сохранить график работы на предприятии и избежать проблем с начальником?
Вопросы о работе в праздники на непрерывном производстве с суммированным учетом рабочего времени.
Можно ли продолжать работать по старому графику до подписания дополнительного соглашения?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут