Увольнение жены военнослужащего - правомерно ли отказываться от проставления отметки в трудовой книжке?

Здравствуйте, Ольга! Запись в трудовую книжку делается в соответствии с формулировкой из статьи 77 Трудового кодекса РФ:

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);

11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Т.е. в данном случае основание расторжения трудового договора: по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса РФ). Так что нарушения в действия работодателя нет, т.к. согласно ст.80 Трудового кодекса РФ действует предупреждение об увольнении работодателя работником за 2 недели до даты увольнения.

Здравствуйте, Ольга!

Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Но при этом в части третьей указанной статьи добавлено, что:

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

То есть основанием для того, чтобы работник мог уволиться без так называемой "отработки" (т.е. без соблюдения 2-недельного срока предупреждения об увольнении), является невозможность продолжения им работы. При этом перечень таких случаев, когда появилась невозможность продолжения работы, в статье 80 ТК РФ не приводится. Он не является исчерпывающим.

Перевод супруга, являющегося военнослужащим, к таким причинам относится. Об этом, надо сказать, говорит даже Роструд. Смотрите, например, разъяснения на официальном сайте Роструда:

https://онлайнинспекция. Рф/questions/view/91422

Поэтому если работодатель отказывается увольнять Вас ранее 2-недельного срока и указывать в трудовой книжке такую запись об увольнении, то следует показать ему приведенные выше разъяснения. А если он не изменит своё решение, то обжаловать его действия в государственную инспекцию труда и (или) в прокуратуру.