Разница между увольнением по соглашению и сокращением - расчет, запись в трудовой и возможность увольнения на новой работе

Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.

У Вас есть выбор, по Вашему письменному заявлению и с Вашего письменного согласия работодатель может уволить Вас в связи с переводом на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 ТК РФ). Стороны трудовых правоотношений заключают соглашение об увольнении, которое должно быть подкреплено гарантийным письмом от работодателя, который Вас возьмёт на работу о согласии на перевод с одной организации в другую.

Или по Вашему письменному заявлению и с Вашего письменного согласия работодатель может уволить Вас по основаниям статьи 78 ТК РФ, трудовой договор расторгается по соглашению сторон, при составлении соглашения, заключается соглашение между работником и работодателем в письменном виде (по мимо заявления на увольнение по тем же основаниям) в котором прописываются Ваши требования, в соглашении Вы можете требовать выплаты выходного пособия не менее 3-х средних заработков и более, по мимо заработной платы и компенсации за отпуск.

При расторжения трудового договора с основаниями п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ или п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ существует обязательный регламент постановки на учёт в качестве безработного в двух недельный срок предусмотрен для граждан уволенным по основаниям сокращения, для получения выплат вторых и третьих от работодателя...

Доброго Вам дня.