Добиться признания ГПД трудовым - вопросы оформления и возможных штрафах

Вопрос №19443628 из г. Иркутск
опубликован 11.06.2022, 12:56

Можно ли добиться признания ГПД трудовым? Устроилась бариста, работодатель попросил оформить самозанятость и подписать договор о возмездном оказании услуг, в котором я была должна выдавать начальству чеки в день выплаты зп. В устной форме меня заверили, что чеки не важны или их можно выдать позже. Чеки я действительно не выдавала, откладывала до момента, когда накоплю и смогу оплатить налог за переведенную зп. Впоследствии выяснилось, что кофейня была на грани закрытия и разорения, после месяца работы мной было принято решение уволиться, предупредила об этом за неделю. Начальство это задело и ситуация стала приобретать личный характер с обидой, чеки, которые ранее ему не были так важны, вдруг стали враждебным способом оштрафовать меня. При расчете работодатель снял с меня штраф в размере 16% за убытки, который понес из-за невыдачи мной чеков, однако свидетельств убытков он не предоставил. Насколько знаю, в ГПД нет дисциплинарной ответственности, но начальник сыпал обвинениями в прогуле смены. По факту, наши отношения были трудовыми, но договор ведь не трудовой, имеет ли он хоть какой-то вес в данном случае и законен ли в этой ситуации штраф?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Логак Борис Моисеевич

Юрист Саратов, стаж 42 годa

4.7 20930 отзывов

А такой дисциплинарной ответственности как штраф вообще нет

Странные убытки в 16%

Договор возмездного оказания услуг это договор ГПХ, он заключается на определенный период и для достижения определенных целей и трудовым не является

Обратитесь в ГИТ, им разъяснят в доступной форме.

11.06.2022, 13:04

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Степанов Альберт Евгеньевич

Юрист из города Красногорск, стаж 29 лет

4.6 63328 отзывов

Обратитесь к любому юристу на сайте для получения консультации.

11.06.2022, 13:00

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Обращайтесь в суд с исковым заявлением о признании договора гражданско правового характера трудовым. Все шансы есть. В договоре дале указано не вознаграждение, а оплата труда.

11.06.2022, 13:01

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 30 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Добиться признания ГПД трудовым - вопросы оформления и возможных штрафах

Юридические услуги в Иркутск

Похожие вопросы