Педагог отстранен от работы без оплаты из-за отказа от вакцинации от COVID-19 - правомерность отмены приказа и возможность увольнения

Вопрос №19444948 из г. Тюмень
опубликован 12.06.2022, 06:07

Работаю педагогом в общеобразовательной школе. В декабре 2021 г. был отстранен от работы без оплаты на основании отказа от вакцинации от COVID-19, постановление от сан. врача на тот момент вступило в силу. Для отмены данного приказа были указаны два условия: вакцинация, либо улучшение санитарно-эпидемиологической ситуации по COVID-19 в области. В июне 2022 меня вызвал директор учреждения, и потребовал выйти на работу, ссылаясь на на то, что в связи с острой необходимостью имеют право отозвать из отстранения. На данный момент значительного улучшения санитарно-эпидемиологической обстановки нет (только отменены маски), требование к педагогическим работникам вакцинироваться каждые 6 месяцев так же в силе. Тем не менее, в случае отказа меня выйти из отстранения, мне угрожают увольнением за прогул. Насколько это законно?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Самохин Александр Васильевич

Юрист Остров, стаж 14 лет

4.7 2049 отзывов

Для вызова на работу директор должен написать приказ о допуске в работе после отстранения из-за отсутствия вакцинации. Если вызывает на работу по телефонному звонку, то директор поступает не правомерно. Если угрожает увольнением обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру.

12.06.2022, 06:29

Спасибо, я у Вас в долгу!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 21 минуту

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 41 из 47 462 Поиск Регистрация