Как защититься от перевода на низкую должность после декрета - сроки и выплаты.

Добрый день.

Работник может быть переведен на нижестоящую должность без его согласия только в предусмотренных частью второй ст. 72.2 ТК РФ чрезвычайных обстоятельствах; при этом его труд оплачивается по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней. При отсутствии каких-либо оснований из частей второй или третьей ст. 72.2 ТК РФ работник не может быть принужден к труду по другой должности.

По общему правилу изменение трудовой функции работника возможно только по соглашению сторон (часть первая ст. 72.1 ТК РФ). В виде исключения закон допускает временный перевод сотрудника на другую работу на срок до одного месяца без его согласия для предотвращения или устранения последствий событий, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части (часть вторая ст. 72.2 ТК РФ), а также в определенных ситуациях, если они вызваны указанными событиями (часть третья ст. 72.2 ТК РФ; при этом перевод на нижестоящую должность без согласия работника невозможен).

Если указанные обстоятельства отсутствуют (либо присутствуют, но перевод осуществляется в случае вызванных ими простоя, необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества, необходимости замещения временно отсутствующего работника), то работодатель не может перевести главного диспетчера на нижестоящую должность без его согласия. Если такой перевод все же будет осуществлен (с оплатой согласно части четвертой ст. 72.2 ТК РФ), то указанный перевод должен быть признан незаконным, а работнику должна быть произведена доплата до фактической оплаты по прежней работе, с начислением процентов за задержку согласно ст. 236 ТК РФ. Также работник вправе потребовать компенсации морального вреда, а работодатель может быть привлечен к ответственности по чч. 1 и 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

Оплата труда при переводе на нижеоплачиваемую работу в размере среднего заработка по прежней работе производится только в специально предусмотренных законом случаях перевода, осуществляемого исключительно с согласия работника: при переводе по медицинским показаниям (ст. 182 ТК РФ), при административном приостановлении деятельности работодателя (часть третья ст. 220 ТК РФ), при невозможности выполнения прежней работы из-за беременности или наличия ребенка до полутора лет (ст. 254 ТК РФ).

Если перевод осуществлен по соглашению сторон в иных случаях, то сотрудник получает заработную плату по должности, на которую он переведен.

Мало ли что он не желает. Главное, чтобы Вы желали работать

ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Поэтому трудовую функцию изменить нельзя даже в порядке ст.74 ТК РФ.