Уведомление о сокращении штатов и предложении работы - сроки, выплаты и права работника

Вопрос №2512647 из г. Югорск
опубликован 10.07.2013, 16:22

Наше предприятие находиться в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.28 июня всем работникам было выдано уведомление о сокращении штатов 31.08.2013 г.в связи с уменьшением объемов работ, одновременно часть работников получили предложение о переводе на другую должность с 01.09.2013 г. Мне уведомление с предложением работы вручено не было. Какой срок установлен законодательством для вручения предложения о работе? Он может длиться до 31.08.2013 г.?у меня 2 варианта развития событий: если предложение о работе не поступит до 31.08, то я буду сокращена. Какие выплаты, компенсации положены мне? Работодатель утверждает, что средний заработок будет выплачен только за 3 месяца, а не за 6 мес. Правильно ли это? нужно учесть, что у меня двое несоверешеннолетних детей. Второй вариант: мне предложат работу. В какой срок я должна дать ответ? Могу ли я думать до 31.08?и если я сначала дам согласие письменное о переводе на другую должность, а потом передумаю, можно ли булдет сократиться 31.08?Или лучше в предложении о работе просто подписать, что оно получено? Эти вопросы волнуют многих наших работников. Спасибо заранее за ответ. Наталия.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Нягань, стаж 9 лет

4.9 321 отзыв

при сокращении вам будет выплачено выходное пособие, потом на протяжении трех месяцев выплачивает работодатель а за 4-6 Центр занятости. Вам надо после увольнения встать на учет, как безработная. Работу вам должны предложить вместе с сокращением. Если кому-то предложат работу, которую вы могли выполнять, потом можете попытаться восстановится, если докажете свое преимущественное право

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Уведомление о сокращении штатов и предложении работы - сроки, выплаты и права работника

Юридические услуги в Югорск

Похожие вопросы