Вопрос: при устройстве на работу в 2008 году сохранилось ли за мной право на получение северных надбавок в полном объёме?

Уважаемый Сергей Владимирович !

В 2003 году с Вами не могли расторгнуть трудовой договор (уволить) на основании статьи 33 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), так как статьей 33 ТК установлены представители работодателей:

Статья 33 ТК РФ. Представители работодателей

Интересы работодателя при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, а также при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров работников с работодателем представляют руководитель организации, работодатель - индивидуальный предприниматель (лично) или уполномоченные ими лица в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При проведении коллективных переговоров, заключении или изменении соглашений, разрешении коллективных трудовых споров по поводу их заключения или изменения, а также при формировании и осуществлении деятельности комиссий по регулированию социально-трудовых отношений интересы работодателей представляют соответствующие объединения работодателей.

Объединение работодателей - некоммерческая организация, объединяющая на добровольной основе работодателей для представительства интересов и защиты прав своих членов во взаимоотношениях с профсоюзами, органами государственной власти и органами местного самоуправления.

Особенности правового положения объединения работодателей устанавливаются федеральным законом.

Если с Вами был расторгнут трудовой договор из-за совершения Вами прогула, то такое увольнение оформляется на основании подпункта а) пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ (Трудовой договор расторгается с работником в результате прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Ранее до 1 февраля 2002 года за прогул (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин увольняли на основании пункта 4 части первой статьи 33 Кодекса законов о труде Российской Федерации (его называли сокращенно КЗоТ), а с 1 февраля 2002 года вступил в законную силу Трудовой кодекс Российской Федерации (сокращенно ТК РФ), который предусматривает увольнрение за прогул по другой статье (выше я указал).

Увольнение по вышеуказанному основанию не влияет в настоящий период на процентную надбавку к заработной плате и тем более на районный коэффициент к заработной плате и для лиц, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Удачи Вам.