Отсутствие отпусков и больничных при сменном графике работы - правомерно ли и какие компенсации полагаются?

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Кроме того работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. (ст.91 ТК). Все , что выходит за рамки этих 40 часов является сверхурочной работой. В соответствии со ст. 152. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Вам необходимо требовать точного учета рабочего времени и сверхурочной работы. Сверхурочная работа может оплачиваться в повышенном размере, но на практике , обычно предоставляются отгулы....

В ст.112 указываются выходные дня, которые работодатель обязан Вам предоставить. "Каникулы" могут быть зачтены (по желанию работника) в счет отгулов.

За нарушение законодательства о труде работодатель несет ответственность в соответствии со ст.5.27 КРФоАП.

Обратитесь с жалобой (заявлением ) в орган охраны труда. Либо в суд.

ЗЫ: Я бы посоветовал вступить в профсоюз. (очень бодрит при наличии активного работника).