Как обмануть работника - использование дополнительных отпусков для увольнения без компенсации

Вопрос №19453939 из г. Екатеринбург
опубликован 15.06.2022, 13:52

Всем добрый день. В продолжении прежнего вопроса об увольнении кадры исполнили следующий финт. Говорят мол надо сначала отгулять дополнительные отпуска. Затем написать рапорт на увольнение. Отработать месяц, после чего меня уволят и я пойду в основной отпуск. Компенсацию за не отгуленный отпуск платить ни кто не собирается. Даже не знаю как на это реагировать?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 24452 отзывa

Здравствуйте.

Это, извините, полная ересь. Уволить Вас обязаны не позднее двух недель с момента получения Вашего заявления. Если на день увольнения имеются неиспользованные отпуска, то обязаны выплатить компенсацию.

Вы также можете уйти в отпуск с последующим увольнением - это означает, что заявление Вами подаётся до отпуска и за три дня до него выплачиваются все отпускные. Дополнительные отпуска также подлежат компенсации, если не использованы, либо их можно присоединить к основному отпуску.

Если Вы не военнослужащий, то положения ТК РФ на Ваши отношения распространяется и работодатель обязан их соблюдать.

С уважением.

15.06.2022, 14:19

Благодарю Вас!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 10 минут

Гладышева Екатерина Михайловна

Юрист из города Самара, стаж 5 лет

4.6 155 отзывов

Скажите, что инспекции по труду это самостоятельное законотворчество будет ну очень интересно, но трудовой кодекс пока никто не менял. Если не впечатлятся, письменную жалобу в трудовую инспекцию.

15.06.2022, 14:02

Спросить юриста