Как расторгнуть договор о увольнении по соглашению сторон и сохранить должность - опыт сотрудника

Вы можете уволиться по соглашению сторон, но с согласия работодателя.

На практике скорее всего откажут.

Тогда подавайте заявление за 2 недели, если нет испытательного срока, а если они есть, тогда за 3 дня.

В последний рабочий день обязаны полностью рассчитать и выдать все документы.

- см. ст. 71, 80-81, 84.1. 140 ТК РФ.

Если соглашение - ст. 78 ТК РФ уже пописано сторонами, то расторгнуть его по воле одной из сторон возможно только в судебном порядке, если одна из сторон против. В норме нет права отозвать до дня увольнения -

ТК РФ Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Вы вправе письменно потребовать аннулировать (расторгнуть) соглашение, привести доводы обмана со стороны работодателя и Ваше желание оспорить его в суде. Не пойдёт работодатель навстречу - в суд иск подавайте - ст. 391 ТК РФ и т.д.

Здравствуйте. После его подписания в одностороннем порядке изменить его условия нельзя, это возможно только по взаимному согласию сторон. Такое разъяснение дано в п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2. То есть работник, подписав соглашение о расторжении трудового договора, в одностороннем порядке отказаться от достигнутой ранее совместной договоренности не может.

Здравствуйте, Наталия! Если уже подписано соглашение о прекращении трудового договора (ст.78 Трудового кодекса РФ), а не просто Вы подали заявление на увольнение по собственному желанию (ст.80 Трудового кодекса РФ), то просто так это соглашение не расторгнуть без оснований. Однако из вопроса усматривается, что Вас ввели в заблуждение относительно последствий по данному соглашению. Т.е. в теории его можно в судебном порядке признать недействительным. Однако на практике оспорить собственноручно подписанное соглашение под предлогом того, что Вы не понимали, что там написано, очень проблематично, т.к. в суде нужны доказательства (ст.55-56 ГПК РФ). Согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ "каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом". И если доказательств не будет, то высок риск отказа в удовлетворений исковых требований.

Здравствуйте!

Можете расторгнуть только при согласии работодателя, если иное не предусмотрено вашим соглашением, данная позиция подтверждается и постановлением Пленума Верховного Суда №2 от 17.04.2004 года. В постановлении указано, что работник и работодатель вправе завершить отношения в любое время, определив при этом конкретный срок прекращения трудового договора. Отменить договоренность о сроке и основании расставания также можно только при наличии взаимного согласия.

Однако вы можете попробовать пожаловаться в Трудовую инспекцию на давление и если сможете доказать давление, есть шанс отменить соглашение. (78 ТК РФ)