Может ли новый директор оштрафовать сотрудника, который заключал договор с заместителем?
опубликован 18.06.2022, 22:11
Утроилось на работу, договор подписала с зам. Директором, так как на должности директора никого не было, спустя 3 месяца пришёл на должность директор, и оштрафовал, может ли он это сделать, при условии того, что с ним договор не заключала и ничего не подписывала.
Здравствуйте, уважаемая Лена!
Вы заключили трудовой договор с Работодателем, которым согласно статье 20 Трудового кодекса РФ может быть Организация (Юридическое лицо) или Индивидуальный предприниматель.
Директор Организации является главным должностным лицом у Работодателя, который вправе без доверенности принимать на работу, увольнять с работы и привлекать работников при наличии оснований к дисциплинарной или материальной ответственности.
Трудовым кодексом РФ не предусмотрены никакие штрафы для работников.
Вопросы привлечения работников к материальной ответственности при наличии вины работника регулируются статьями Глав 37, 39 Трудового кодекса РФ.
Всего Вам доброго.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 15 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Здравствуйте нет не может.
Юристы ОнЛайн: 47 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Екатеринбург
Похожие вопросы
Оформление перевода заместителя на должность генерального директора без заключения срочного договора - возможно ли это?
Долгое время учредитель ООО может быть и.о. ген. директора или полномочия у него ограничены?
Спор о недоплате за услуги строительной техники - ответственность директора или его представителя?
Возможна ли передача полномочий и подписи исполнительному директору, при сохранении директором статуса в ООО?
Перевод на должность заместителя директора по коррекционной работе - допустимость и правовые аспекты
Как правильно указать должность руководителя контрагента при заключении договора поставки?
Сокращение должности исполнительного директора - последующие перспективы сотрудника
Перевод начальника отдела на должность зам. директора и выплата разницы в окладах - законно ли это?
Сокращение должности зам. директора после введения ее в штатное расписание может быть оспорено и признано незаконным
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут