Перевод начальника отдела на должность зам. директора и выплата разницы в окладах - законно ли это?

нет не правомерно , дог-р обязан подписать учредитель

Здравствуйте, Ольга Васильевна. В соответствии с действующим трудовым законодательством, только директор или учредитель имеет право подписать с Вами дополнение к трудовому договору и назначить доплату за совмещение должностей.

Нет правовых оснований, необходимо заключить трудовой договор

ПЕРЕВОД НА СЕБЯ НЕ ПРАВОМЕРЕН, ПОТОМУ, ЧТО С ВАМИ ДОЛЖНО БЫТЬ ПОДПИСАНО ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ СО СТОРОНЫ РАБОТОДАТЕЛЯ (УЧРЕДИТЕЛЯ).

ПОСКОЛЬКУ ВЫ ФАКТИЧЕСКИ ИСПОЛНЯЕТЕ ОБЯЗАННОСТИ ДИРЕКТОРА, ТО В СИЛУ СТ. 67 ИЛИ 67.1 ТК РФ ВАШ ТРУД ДОЛЖЕН БЫТЬ ОПЛАЧЕН.

ЕСЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ СОГЛАСЕН С РАЗМЕРОМ ОПЛАТЫ ВАШЕГО ТРУДА КАК ДИРЕКТОРА , ТО ПУСКАЙ ВЗЫСКИВАЕТ С ВАС ЧЕРЕЗ СУД.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ

(ред. от 02.04.2014)

(с изм. и доп., вступ. в силу с 13.04.2014)

Статья 67. Форма трудового договора

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе

Статья 67.1. Последствия фактического допущения к работе не уполномоченным на это лицом

(введена Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

Работник, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности, в том числе материальной, в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами.