Перевод начальника отдела на должность зам. директора и выплата разницы в окладах - законно ли это?

Вопрос №4107267 из г. Тула
опубликован 04.06.2014, 20:39
Я начальник отдела и и трудовой договор у меня с государственным унитарным предприятием и на меня возложили вакантную должность врио директора при том же трудовом договоре. В рамках своих полномочий я подписала доп. к трудовому договору и перевела себя на вакантную должность зам. директора. А так же определила доплату за совмещение должности в размере разницы окладов директора и зам. директора. Учредитель трудовой договор не заключил как с врио. Директора. А есть только распоряжение о возложении должности, про оплату речи нет там. Вопрос: Правомерно ли я себя перевела на должность зам. директора? Правомерно ли я выплачивала себе разницу в окладах?
Читать ответы (5)
Лучший ответ
Рекомендуется

Здравствуйте. А я решила назначить себя Царем и теперь Вы обязаны мне платить "дан за двэнадцат лэт". Это как та Вы, молодец, на себя всё возложили? С Вами трудовой договор кто подписывал? Вы не в рамках, а за рамками своих должностных полномочий доп. соглашение подписали, мало того устроили нецелевое расходование бюджетных средств себе в карман. И? как Вы считаете, что Вы, Царь, могли бы с собой сделать?

04.06.2014, 21:10
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ! Директор учреждения подписывал тд, а не учредитель. Предприятие не фин.из бюджета.
Плохой вы юрист если вы не разбираетесь, а делаете выводы.......
Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос


Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 39 секунд

нет не правомерно , дог-р обязан подписать учредитель

04.06.2014, 20:39
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ! Обязан,но не подписан, работа сделана и прибыль есть. Только когда проверка учредитель наказывает меня.

Здравствуйте, Ольга Васильевна. В соответствии с действующим трудовым законодательством, только директор или учредитель имеет право подписать с Вами дополнение к трудовому договору и назначить доплату за совмещение должностей.

04.06.2014, 20:42
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ! но врио я, тд с учредителем нет и как быть?

Нет правовых оснований, необходимо заключить трудовой договор

04.06.2014, 20:42
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ! А если его нет что делать?
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

ПЕРЕВОД НА СЕБЯ НЕ ПРАВОМЕРЕН, ПОТОМУ, ЧТО С ВАМИ ДОЛЖНО БЫТЬ ПОДПИСАНО ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ СО СТОРОНЫ РАБОТОДАТЕЛЯ (УЧРЕДИТЕЛЯ).

ПОСКОЛЬКУ ВЫ ФАКТИЧЕСКИ ИСПОЛНЯЕТЕ ОБЯЗАННОСТИ ДИРЕКТОРА, ТО В СИЛУ СТ. 67 ИЛИ 67.1 ТК РФ ВАШ ТРУД ДОЛЖЕН БЫТЬ ОПЛАЧЕН.

ЕСЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ СОГЛАСЕН С РАЗМЕРОМ ОПЛАТЫ ВАШЕГО ТРУДА КАК ДИРЕКТОРА , ТО ПУСКАЙ ВЗЫСКИВАЕТ С ВАС ЧЕРЕЗ СУД.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ

(ред. от 02.04.2014)

(с изм. и доп., вступ. в силу с 13.04.2014)

Статья 67. Форма трудового договора

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе

Статья 67.1. Последствия фактического допущения к работе не уполномоченным на это лицом

(введена Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

Работник, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности, в том числе материальной, в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

04.06.2014, 20:45

Юристы ОнЛайн: 24 из 47 456 Поиск Регистрация

PRO Россия
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9 46 558 отзывов
Спросить
Россия
Юрист, стаж 26 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Злотникова Л.Г.
5 24 670 отзывов
Спросить
PRO Россия
Юрист, стаж 19 лет онлайн
г.Калининград
Працко В.А.
4.8 26 641 отзыв
Спросить
PRO Россия
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.9 14 814 отзывов
Спросить
Россия
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Черкесск
Бекижева Д. И.
4.9 1 641 отзыв
Спросить
Россия
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Строков В.А.
4.8 1 878 отзывов
Спросить
PRO Россия
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Екатеринбург
Седова Т.В.
5 987 отзывов
Спросить
Россия
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Реутов
Вареничева Т.В.
5 2 370 отзывов
Спросить
Россия
Юрист, стаж 13 лет онлайн
г.Москва
Питниченко А.Ю.
5 12 116 отзывов
Спросить
Россия
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Дальнереченск
Солямина Е. В.
5 887 отзывов
Спросить
Россия
Юрист, стаж 28 лет онлайн
г.Красногорск
Степанов А.Е.
4.8 62 998 отзывов
Спросить
Россия
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Нижний Новгород
Горбунова И.В.
4.9 1 131 отзыв
Спросить
Россия
Юрист, стаж 10 лет онлайн
г.Псков
Асланов Т.И.
5 3 отзывa
Спросить

Юридические услуги в Тула

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских