Правомерны ли требования работодателя к отработке недоработки в выходные дни при пятидневной рабочей неделе и ночной смене?

Вопрос №5495172 из г. Омск
опубликован 28.11.2014, 01:17

У нас на работе устанавливаются разные графики работы по 2-3 месяца (2/2 дневные, день/ночь и т.д.).. На данный момент установлена пятидневная 40-ка часовая рабочая неделя. Суммарный подсчет рабочего времени ведется поквартально. Таким образом, за квартал у моей смены вышло 23 часа недоработки (при пересчете на 40-часовую рабочую неделю), которые работодатель заставляет отрабатывать в свои выходные дни. Скажите, пожалуйста, правомочны ли эти действия работодателя с учётом того, что мы работаем в пятиднеку и смена в пятницу с 16-30 до 01-30 (т.е. заканчивается ночью), а выходить на отработку заставляют в 09-00 утра? Если да, то имею ли я право выбора, отрабатывать мне или требовать перерасчет зарплаты? Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Вы не обязаны ничего отрабатывать. График работы на учетный период должен составляться с тем расчетом, чтобы не превышалась норма рабочего времени за этот учетный период . Статья 104 ТК РФ . Согласно статье 155 ТК РФ При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Работы в выходные дни по графику возможна только с согласия работника и оплачивается не менее чем в двойном размере или в одинарном с предоставлением дополнительного выходного дня . Статья 153 ТК РФ

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомерны ли требования работодателя к отработке недоработки в выходные дни при пятидневной рабочей неделе и ночной смене?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Омск

Похожие вопросы