Насколько законный такой подход и как я могу отстаять свои права?

Вопрос №194654 из г. Москва
опубликован 03.11.2004, 15:24

Вопросу. Планирую увольняться по собственному желанию и поставил об этом в известность руководство компании. Мне было сказанно, что по Трудовому Кодексу РФ я обязан отработать две недели. Руководство сказало, что если будем действовать по трудовому кодексу РФ при увольнении будет составлен акт о нарушении задним числом и я буду уволен по статье. Предложили компромисный вариант - более длительный срок отработки и потом увольнение по собственному желанию без проблем. В качестве аргумента было также сказанно о том, что если я ухожу некому передать рабочие дела и поэтому я должен дождаться нового сотрудника пришедшего на мое место. Насколько законный такой подход и как я могу отстаять свои права?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ионцев Аркадий Васильевич

Юрист Челябинск, стаж 12 лет

5.0 65 отзывов

Уважаемый User!

Такая позиция руководства незаконна. Рекомендую такие действия: направить заявление об увольнении заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Двухнедельный срок будет исчисляться с даты получения письма работодателем, по истечении этого срока требуйте полный расчет и трудовую книжку.

В случае, если Вам будет сделана запись об увольнении за нарушение трудовых обязанностей - обжалуйте формулировку увольнения в суде, шансы на положительное решение суда весьма высоки. Дело в том, что грамотно доказать совершение такого нарушения работодателю будет очень непросто, одного "акта о нарушении" недостаточно.

03.11.2004, 16:34

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 1 час

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 22 из 47 462 Поиск Регистрация