Отказ в оплате больничного и компенсация по сокращению - как защитить свои права, несмотря на увольнение по собственному желанию

Уважаемый Владимир !

Согласно статьи 81 Трудового кодекса РФ (далее - ТК) не допускается увольнение работника по ИНИЦИАТИВЕ РАВБОТОДАТЕЛЯ (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

С Вами расторгнули трудовой договор, исходя из Вашей информации, по Вашему заявлению на основании статьи 80 ТК, а это уже увольнение по СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ, а не по инициативе работодателя, которое возможно и в период временной нетрудоспособности, и в период пребывания в отпуске.

Что касается оплаты больничного листа, то работодатель обязан его будет оплатить, если работник заболел в течение месяца со дня расторжения трудового договора.

Так что нанимайте юриста или адвоката (могу подсказать классного адвоката в Москве), который Вам поможет получить денежки с бывшего работодателя за больничный. Но не пропустите для обращения в суд сроки, указанные в статье 392 ТК:

Статья 392 ТК. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Удачи Вам.