Угрозы и неожиданные повороты - история о сокращении, выплатах и оптимизации

Вопрос №19482868 из г. Москва
опубликован 24.06.2022, 21:45

14.06 произошла видео встреча с руководителем, на которой он 4 раза озвучил что я попадаю под сокращение и 29.06 будет последний рабочий день. Мне будет выплачено 3 оклада, отпускные и за отработанные дни. Далее я запросил у директора кадрового департамента выписку по сумме расчета в последний рабочий день. И задал вопрос будет ли также выплачено выходное пособие, ответили что данная выплата не предусмотрена. Затем со мной связался руководитель и сказал что это не сокращение а оптимизация и выплаты не будет, что ещё нет приказа об увольнении и если я так буду себя вести то с 30.06 должен буду выйти на работу и ездить в офис, не приеду-прогул и увольнение по статье. В моём действующем трудовом договоре гибридный график, 1-2 раза в неделю нужно посещать офис. Других вакансий не предлагали… что делать? Ведь это угрозы.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Жданов Александр Андреевич

Юрист Москва, стаж 26 лет

4.8 5054 отзывa

Здравствуйте.

Полностью согласен с ответом Караваевой Е.А. Из вашего вопроса следует, что руководство пока что только разговаривает по поводу возможного увольнения. При приказа об изменении штатов, не уведомления о сокращении, - ничего этого не было. То есть, в настоящее время говорит о нарушении ваших прав преждевременно.

Сам факт этих разговоров, конечно, неприятен, но как угрозы их расценить нельзя. Поэтому работайте согласно графику и условий, указанных в вашем трудовом договоре.

Если руководство попытается объявить вам взыскание, то обжалуйте их в суде.

Это пока все, что вам можно посоветовать.

24.06.2022, 22:03

Ваш ответ мне непонятен.

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 4 минуты

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 151490 отзывов

Работать в соответствии с условиями действующего договора.

24.06.2022, 21:50

Ваш ответ мне непонятен.

Спросить юриста

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44419 отзывов

Надо смотреть условия трудового договора и пока что работать по условиям. Надо знать конкретные дни, когда надо посещать офис и соответственно посещать.

Само по себе, что Вас предупредили, что в случае отсутствия Вас на работе Вас уволят за прогул, является законным, ведь такое право у работодателя есть.

О вакансиях и компенсациях речи уже не идет, Вас ведь уже передумали сокращать.

25.06.2022, 19:34

Извините, но Вы не поняли мой вопрос.

Спросить юриста