Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Публикации

Угрозы и неожиданные повороты - история о сокращении, выплатах и оптимизации

Вопрос №19482868 из г. Москва
опубликован 24.06.2022, 21:45

14.06 произошла видео встреча с руководителем, на которой он 4 раза озвучил что я попадаю под сокращение и 29.06 будет последний рабочий день. Мне будет выплачено 3 оклада, отпускные и за отработанные дни. Далее я запросил у директора кадрового департамента выписку по сумме расчета в последний рабочий день. И задал вопрос будет ли также выплачено выходное пособие, ответили что данная выплата не предусмотрена. Затем со мной связался руководитель и сказал что это не сокращение а оптимизация и выплаты не будет, что ещё нет приказа об увольнении и если я так буду себя вести то с 30.06 должен буду выйти на работу и ездить в офис, не приеду-прогул и увольнение по статье. В моём действующем трудовом договоре гибридный график, 1-2 раза в неделю нужно посещать офис. Других вакансий не предлагали… что делать? Ведь это угрозы.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Жданов Александр Андреевич

Юрист Москва, стаж 26 лет

4.8 5049 отзывов

Здравствуйте.

Полностью согласен с ответом Караваевой Е.А. Из вашего вопроса следует, что руководство пока что только разговаривает по поводу возможного увольнения. При приказа об изменении штатов, не уведомления о сокращении, - ничего этого не было. То есть, в настоящее время говорит о нарушении ваших прав преждевременно.

Сам факт этих разговоров, конечно, неприятен, но как угрозы их расценить нельзя. Поэтому работайте согласно графику и условий, указанных в вашем трудовом договоре.

Если руководство попытается объявить вам взыскание, то обжалуйте их в суде.

Это пока все, что вам можно посоветовать.

24.06.2022, 22:03

Ваш ответ мне непонятен.

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 4 минуты

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 150993 отзывa

Работать в соответствии с условиями действующего договора.

24.06.2022, 21:50

Ваш ответ мне непонятен.

Спросить юриста

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44326 отзывов

Надо смотреть условия трудового договора и пока что работать по условиям. Надо знать конкретные дни, когда надо посещать офис и соответственно посещать.

Само по себе, что Вас предупредили, что в случае отсутствия Вас на работе Вас уволят за прогул, является законным, ведь такое право у работодателя есть.

О вакансиях и компенсациях речи уже не идет, Вас ведь уже передумали сокращать.

25.06.2022, 19:34

Извините, но Вы не поняли мой вопрос.

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 36 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Угрозы и неожиданные повороты - история о сокращении, выплатах и оптимизации

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы