Несогласие с пунктом соглашения о расторжении трудового договора - как защитить свои интересы в случае отсутствия выданного оборудования
опубликован 24.06.2022, 23:35
Здравствуйте. Ваш вопрос по увольнению, или по поводу компьютера? По поводу компьютера, если вы не принимали его под роспись, то к вам не должно быть претензий. По поводу увольнения: по собственному желанию не надо увольняться, если вас уволят в связи с сокращением численности или штата организации, то работодатель обязан будет выплатить выходное пособие в размере среднего заработка, а также сохранить вам на период трудоустройства средний заработок в течение двух (в некоторых случаях в течение трех) месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия. Кроме того, при увольнении в связи с сокращением численности или штата организации работодатель обязан будет также выплатить окончательный расчет по заработной плате, компенсацию за все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска (при их наличии) и иные выплаты, предусмотренные трудовым договором.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 3 годa
Первый ответ получен через 46 минут
Юристы ОнЛайн: 67 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Оренбург
Похожие вопросы
Чем эти формулировки отличаются друг от друга для работника и может ли эта формулировка иметь какие-нибудь подводные
Вопрос обязанности работодателя предлагать компенсацию работнику при расторжении трудового договора
Право работника на выплату 5 окладов при расторжении трудового договора - возможные способы оспора
Отсутствует указание об обязательности выплаты компенсации в доп. соглашении к трудовому договору
Вопрос о действительности трудового договора и наличии двух должностей у работника
Рабочий договор без указания даты завершения - что делать, если руководитель хочет уволить вас, заставляет писать по собственному
Возможность получения выплаты по дополнительному соглашению при увольнении по собственному желанию Работника А.
Несоответствия пунктов трудового договора - Вопросы о правах работника и возможных последствиях для работодателя.
Что следует считать моментом заключения соглашения о расторжении трудового договора?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут