Как принять решение о увольнении, если не прошел по конкурсу на должность профессора?

Вы Не должны увольняться по собственному желанию.

Вас должны уволить в связи с истечением срока трудового договора по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса.

Предлагать Вам в этом случае другую работу, к сожалению, не обязаны.

Я понимаю, что ответ для Вас неутешителен, но говорю, как есть.

Татьяна, добрый день.

______

В соответствии с ч. 2 ст. 332 ТК РФ

заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, а также переводу на такую должность предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.

_______

Нет, Вам не нужно увольняться по собственной инициативе, и если работодатель склоняет к этому, то это не является правомерным.

_____

Да, должны уволить.

Если срок трудового договора истекает, но преподаватель конкурс не прошел, то преподаватель увольняется в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ[/u]

Источник: www.kdelo.ru

С уважением.

Вы не должны увольняться по собственному, так как являетесь работником.

Так как Вы не прошли по конкурсу, должны отстранить от работы и уволить согласно п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

При этом предлагатьдругую работу не обязаны.

Но, получается, что у Вас срочный контракт, а значит не может идти речи о конкурсе, то есть Вы должны отработать до конца срока действия контракта.

Можете обратиться в прокуратуру и ГИТ Роструда для защиты своих прав.

- см. ст. 74, 81 и 352 ТК РФ.

Татьяна, соглашусь, что самостоятельно увольняться не вижу оснований, поскольку инициатива в данном случае может исходить со стороны работодателя в силу пункта 3 статьи 81 ТК РФ. При этом -

В целях сохранения непрерывности учебного процесса допускается заключение трудового договора с указанными работниками без избрания по конкурсу при приеме на работу по совместительству или в создаваемые образовательные организации высшего образования до начала работы ученого совета ‒ на срок не более одного года, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, ‒ до выхода этого работника на работу.

Не позднее 2 месяцев до окончания учебного года руководитель организации (уполномоченное им лицо) объявляет фамилии и должности педагогических работников, у которых в следующем учебном году истекает срок трудового договора, путем размещения на официальном сайте организации в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.

xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai

Здравствуйте!

1.Заранее вам не следует писать заявление на увольнение, поскольку Согласно п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

2. Если вы считаете результаты конкурса несправедливыми, имеете право их оспорить

Учитывая, что статья 46 Конституции РФ гарантирует каждому право на судебную защиту и Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит положений об обязательности предварительного внесудебного порядка разрешения трудового спора комиссией по трудовым спорам, лицо, считающее, что его права нарушены, по собственному усмотрению выбирает способ разрешения индивидуального трудового спора и вправе либо первоначально обратиться в комиссию по трудовым спорам (кроме дел, которые рассматриваются непосредственно судом), а в случае несогласия с ее решением — в суд в 10-дневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии, либо сразу обратиться в суд (п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

1. Обязанность работника уволиться по собственному желанию трудовым законодательством РФ не установлена (ст. 80 ТК РФ).

2. Результаты конкурса работник вправе оспорить в суде в соответствии с гл. 16 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Удачи.

Здравствуйте, Татьяна! Не должны. По собственному желанию на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ увольняются в случае если есть инициатива работника. Если ее нет, то такое заявление подавать не обязаны. А раз 28 августа 2022 года истекает срочный трудовой контракт, то согласно ст.79 Трудового кодекса РФ трудовые отношения по его окончании будут прекращены. В этом случае Вы будете уволены, т.к. ввиду непрохождения конкурса с Вами его продлевать не будут. Вы же вправе обжаловать незаконные действия работодателя в части непрохождения по конкурсу в Государственную инспекцию труда и в суд (ст.392-393 Трудового кодекса РФ).