Как изменение формулировки заявления на увольнение может повлиять на трудовую ситуацию - вопросы законности и возможных последствий

Вопрос №19488586 из г. Москва
опубликован 27.06.2022, 13:15

Написал заявление "На основании статьи 80 ТК РФ, прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию..." На работе спустя неделю сказали что в день увольнения в отделе кадров заявление нужно будет переписать т.к. уволен я буду на основании ст. 77 ТК. Правомерно ли это, имеет ли какое-то значение и может ли такое переписывание привести к неблагоприятным последствиям для меня? На сколько знаю, что заявление на увольнение пишется в свободной форме. При этом само заявление в отдел кадров так и не поступало т.к. сотрудник был в отпуске.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 24641 отзыв

Здравствуйте.

Не, ничего не переписывайте, Вы все верно указали, это приказ об увольнении и запись в трудовую должны содержать указанную норму, а Вы вправе вообще не указывать статью закона в заявлении. Через две недели с момента получения Вашего заявления работодатель обязан Вас уволить. Переписывание чревато для Вас новым сроком отработки.

С уважением.

27.06.2022, 13:40

Спасибо, буду знать.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 11 минут

Гладышева Екатерина Михайловна

Юрист из города Самара, стаж 5 лет

4.6 155 отзывов

Странно, статья 77 содержит весь перечень оснований расторжения договора. Обычно пишут «пункт 3 ст. 77», уточняют, потому что без пункта непонятно вообще. Если попросят именно так, то все нормально.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как изменение формулировки заявления на увольнение может повлиять на трудовую ситуацию - вопросы законности и возможных последствий

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы