Конфликт на работе - отстранение и увольнение без объяснения причины. Как защитить свои права?

Вопрос №19490797 из г. Владивосток
опубликован 28.06.2022, 05:13

У меня на работе есть разногласия со сменщицей и непосредственно директором. Я попал к ним переводом 2 месяца назад и с того дня они всячески делают мне козни и подводят меня под увольнение. Я для себя перестраховался и сделал сканы выдачи чёрной зарплаты с подписями. До этого год я работал с другим директором душа в душу. Сегодня мне позвонил директор и сказал, что отстраняет меня от работы и увольняет без отработки. На вопрос почему отвечает, что раньше беседовали, хотя по моему мнению ничего критичного там не было. Могут ли меня отстранить без названия причины и в принципе уволить меня? Какие есть возможные варианты решения проблемы?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

1. Основания для отстранения от работы указаны в статье 76 ТК РФ Ваш конфликт с директором не является основанием для отстранения от работы.

2 Также для увольнения с работы должны быть основания перечисленные в статье 81 тК РФ.

3 Если у вас зашло так далеко, то либо вы сами увольняетесь либо пишите жалобу в инспекцию труда Вот в принципе и все варианты.

28.06.2022, 05:20

Спасибо. Я директору говорил, что в конце июля переаожусь, но она решила сделать это раньше.
Проблема в том, что большая часть заплаты это чёрная.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Конфликт на работе - отстранение и увольнение без объяснения причины. Как защитить свои права?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Владивосток

Похожие вопросы