Сроки увольнения, отпуска без оплаты и окончательный расчет перед увольнением - что говорит законодательство?

Вопрос №19491559 из г. Тюмень
опубликован 28.06.2022, 11:03

Завтра планирую написать заявление на увольнение со сроком предупреждения работодателя 14 дней. На 11, 12, 13 июля планирую взять отпуск без сохранения заработной платы. Должны ли по законодательству произвести окончательный расчет и выдать мне трудовую книжку 9 июля?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лукина Евгения Владимировна

Адвокат Калининград, стаж 25 лет

4.8 7414 отзывов

Трудовая выдается в последний день работы.

Отпуск без сохранения заработной платы - только на усмотрение работодателя.

28.06.2022, 11:07

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

ООО "Качество Жизни"

Юридическая фирма из города Воронеж

4.5 4297 отзывов

По законодательству трудовая книжка выдается в последний рабочий день работника (через 14 дней после получения работодателем заявления работника об увольнении). Если у вас есть неиспользованный отпуск, то при увольнении вы можете воспользоваться этим правом. Вы должны написать заявление о предоставлении неиспользованного отпуска с последующим увольнением. Предоставление отпуска без сохранения заработной платы на усмотрение работодателя. Если вы в последний рабочий день будете в отпуске, то днем увольнения будет считаться последний день отпуска.

Если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением.

28.06.2022, 11:20

Спросить юриста