Работодатель настаивает на увольнении контролера с ограничением в работе ночью - правомерно ли это?

Вопрос №19495211 из г. Ставрополь
опубликован 29.06.2022, 11:48

Супруг до болезни работал контролером 7 разряда с графиком работы сутки через трое, затем по болезни получил 3 группу инвалидности. С ограничением 1 степени. Работодатель теперь говорит мужу увольняться так как он не может работать в ночное время. Обязанности контролёра охранная ТЦ. Правомерно ли требования работодателя.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Какичев Сергей Сергеевич

Юрист Краснодар, стаж 14 лет

4.9 609 отзывов

Добрый день, Лариса.

Если указанная работа противопоказана вашему мужу медицинским заключением и у работодателя нет другой подходящей ему работы, либо супруг отказался от перевода на такую работу - он может быть уволен по п. 8 ст. 77 ТК РФ. Однако, самому заявление на увольнение писать не нужно, так как в этом случае он теряет выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).

29.06.2022, 11:56

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

8 800 505-91-11

Он может как сам уволиться, так и работодатель имеет право его уволить, в соответствии с записью в трудовой книжке. Выбирайте.

29.06.2022, 11:51

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25301 отзыв

Здравствуйте.

Сам он не обязан увольняться. Если работодателю такой работник не подходит на данной должности по состоянию здоровья, он обязан предложить этому работнику другую имеющуюся подходящую для него работу, а при ее отсутствии уволить по состоянию здоровья (а не по собственному желанию), ст.ст.73, 83 ТК РФ.

С уважением.

29.06.2022, 12:00

Спросить юриста