Отсутствие конечной даты ДС и возможность увольнения по ст. «Прогулы» - вопросы и ответы.

Здравствуйте.

Я правильно понимаю, что у Вас с работодателем подписано доп. соглашение к трудовому договору об удаленном режиме работы? И предположительно такой режим установлен на определенный срок, но какой именно, Вы не знаете?

Подпись Ваша в нем есть? Так получается, что работодатель самостоятельно укажет дату. Но еще должен быть приказ об этом, с которым Вы должны были ознакомиться под роспись.

Теоретически - да, если Вы письменно не договорились с работодателем об удаленном режиме, никак не сможете это подтвердить, то работодатель может в суде заявить, что никакого удаленного режима нет. Поэтому нужно собрать другие доказательства.

В соответствии со ст.312.1 ТК РФ:

под дистанционным работником понимается работник, заключивший трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору, указанные в части второй настоящей статьи, а также работник, выполняющий трудовую функцию дистанционно в соответствии с локальным нормативным актом, принятым работодателем в соответствии со статьей 312.9 настоящего Кодекса

То есть, должны быть и другие документы, прямо или косвенно указывающие на дистанционный режим Вашей работы. Например, Вы договорились об электронном обмене документами, а у работодателя имеется локальный акт (Положение) на эту тему. Вообще, в Вашей организации имеются возможности по осуществлению работы удаленно? Какие есть возможности?

В соответствии со ст.312.2 ТК РФ:

По письменному заявлению дистанционного работника работодатель не позднее трех рабочих дней со дня получения такого заявления обязан направить дистанционному работнику оформленный надлежащим образом экземпляр трудового договора или дополнительного соглашения к трудовому договору на бумажном носителе.

Вы же обращались к работодателю письменно? А каким образом Вы отчитываетесь о проделанной работе? Все это может служить доказательством Вашей дистанционной работы и в случае увольнения за прогул можно будет отстаивать свою позицию в суде.

Что касается способа увольнения. Именно выгоднее всего увольняться по соглашению сторон. В этом случае Вы сможете сделать это на тех условиях (включая требование об оплате), которые будут для Вас приемлемыми. Сможете предложить работодателю свои условия увольнения. Например, выплату трех средних заработков. Эти деньги Вы сможете получить сразу, в день увольнения. А в случае сокращения, чтобы получить ту же сумму, необходимо будет наличие определенных условий (дополнительное письменное обращение к работодателю, отсутствие работы в течение определенного времени, постановка на учет в ЦЗ и т.п. - ст.178 ТК РФ).

Вы можете использовать все доступные и законные способы защиты Ваших прав, включая аудио и видео записи, фото, копии документов, свидетельские показания и т.д.

Обращаться с жалобой Вы можете в трудовую инспекцию по месту нахождения работодателя. Нарушение прав работников - это их компетенция. Прокуратура является надзирающим органом и все равно Вашу жалобу отправит по подведомственности. Трудовая инспекция при установлении нарушений может привлечь работодателя к административной ответственности. А если ответ инспекции Вас не устроит, то можно на нее пожаловаться в прокуратуру.

Для восстановления нарушенных прав (восстановления на работе, установления факта трудовых отношений, выплаты заработной платы и т.п.) обращайтесь с иском в суд - можно по месту жительства.

С уважением.