Мать-одиночка не сможет пойти в отпуск с 14 июля по 14 августа из-за отказа работодателя - как поступить в данной ситуации?

Вопрос №19499464 из г. Челябинск
опубликован 30.06.2022, 15:12

Я мать одиночка двоих деток 6 лет и лет, я хотела пойти в отпуск с 14 июля по 14 августа но меня не отпустили так сказали не подпишут заявление и сказали написать с 1 июля как быть.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Букатина Юлия Владимировна

Юрист Тамбов, стаж 26 лет

4.8 2118 отзывов

Добрый день.

Алена, при условии, что у нее есть трое и более детей в возрасте до 12 лет. Указанное правило предусмотрено статьей 262.2 ТК РФ.

Согласно ст. 262.2 ТК РФ работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

В соответствии с ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).

30.06.2022, 15:49

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 35 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 262.2. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей

Статья 372. Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов

8 800 505-91-11

Здравствуйте. По желанию работника отпуск предоставляется в удобное для него время, если работник воспитывает ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, если имеет трех и более детей, если работник работает по соаместительству. В остальных случаях отпуск предоставляется работнику в соответствии с графиком отпусков. Работодатель может учитывать желание работника, но не обязан. Как матери-одиноске Вам модет быть предоставлен дополнительный отпуск без сохранения заработной платы до 14 дней, если это предусмотрено коллективным договором по месту работы.

30.06.2022, 15:48

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста