Если хочу сидеть 3 года с ребенком, уволят меня или нет?

Добрый день Оксана. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудового кодекса РФ). Т.е. расторжение трудового договора с Вами возможно:

1. при ликвидации организации в которой Вы работаете либо если Ваш работодатель является индивидуальным предпринимателем и прекращает свою деятельность;

2. неоднократного неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей, при наличии дисциплинарного взыскания;

3. однократного грубого нарушения трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

4. совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

5. совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

6. представления работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

С уважением, Игорь Данилов