Как лучше поступить выходить в 1,5 года или ждать до 3 лет?
опубликован 10.03.2011, 19:29
Работаю в отделе вневедомственной охраны, но на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, хочу выйти на работу, но мне отдел кадров сказал, что если я выйду, то меня уволят, так как идет сокращение, что лучше мне сидеть до 3 лет (быть может что-нибудь изменится).
Но моя единица не была сокращена.
Как лучше поступить выходить в 1,5 года или ждать до 3 лет?
Имеют ли право меня сократить, если я выйду в 1,5 года?
Татьяна, вас не могут сократить, т.к. согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). По достижению ребенком трехлетнего возраста - могут. Как лучше поступить - решать только Вам.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 3 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 51 из 47 454 Поиск Регистрация