Беременная на работе - риск прогулов и увольнения за нарушение трудовой дисциплины

Вопрос №19501279 из г. Пермь
опубликован 01.07.2022, 07:46

Что будет беременной за прогулы? Могут ли уволить за это? Совсем нет сил просыпаться по утрам. Перевели на лёгкий труд, работа 5 дней в неделю, очень тяжело, тк привыкла по графику. Прогул уже 10 дней, больничного нет. Работодатель грозится уволить за грубое нарушение трудовой дисциплины.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зотов Валерий Иванович

Юрист Петрозаводск, стаж 25 лет

4.9 22476 отзывов

Здравствуйте, уважаемая Марина!

Для более понятного юридического разъяснения на ваш вопрос я сделаю ссылки на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами при желании сможете ознакомиться, если хотите разобраться с этим вопросом с «Буквы Закона», а не с помощью чьих-то кратких голословных ответов без ссылок на нужные нормативные акты.

Во-первых, беременной работнице нужно знать положения как минимум статей 73, 81, 93, 192, 193, 253-261 Трудового кодекса РФ или кратко - ТК РФ.

Во-вторых, уволить беременную работницу за прогулы Работодатель не вправе, зато он вправе за прогулы привлечь её к дисциплинарной ответственности с учетом положений статей 192, 193 ТК РФ, лишить её премии и не выплачивать её заработную плату за дни прогулов.

В-третьих, при желании с помощью юриста в этом случае Работодатель может сделать для беременной работницы, которая грубо нарушает дисциплину труда (совершает прогулы), серьезные проблемы, связанные с ее конкретной работой.

Надеюсь, что мое подробное юридическое разъяснение с ссылками на нужные статьи Трудового кодекса РФ на ваш этот юридический вопрос было для Вас полезным.

01.07.2022, 08:02

Спасибо за дельный совет!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 33 годa
Первый ответ получен через 1 минуту