Дайте ответ на следующую ситуацию.

Вопрос №19502 из г. Нижний Новгород
опубликован 07.03.2001, 15:49

Дайте ответ на следующую ситуацию. На предприятии должна была произойти реорганизация, в связи с чем новое штатное расписание вступало в силу с 1.03.2001 г., но 26.02.2001 г. пришло распоряжение о приостановлении реорганизации на неопределенный срок. Вопрос: Остается ли в силе извещение о сокращении, с которым работник был ознакомлен 22.12.2000 г. или работник должен быть извещен заново за 2 месяца до сокращения.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ильина Елена Вадимовна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 35 лет

5.0 2238 отзывов

В соответствии со ст.40-2 КЗоТ РФ о предстоящем высвобождении работники предупреждаются персонально под расписку не менее,чем за два месяца. Таким образом сколько бы времени не прошло с момента предупреждения по этим основаниям,предуреждение действует.Главное,чтобы работник не был уволен раньше,чем через 2 месяца после предупреждения об увольнении под расписку.

07.03.2001, 22:21

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 6 часов

Фролов Алексей Вячеславович

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 2 года

5.0 23 отзыва

Уважаемый Сергей!

В дополнение к прозвучавшему ответу хочется добавить, что 2-х месячный срок, в силу ч.4 ст. 15 Конституции, должен состоять из времени исполнения работником трудовых обязанностей или нахождении в отпуске за свой счет, т.е. время нахождения на больничном листе или ежегодном отпуске не должно приниматься при определении 2-х месячного срока уведомления

09.03.2001, 13:22

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 80 из 47 464 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Дайте ответ на следующую ситуацию.

Юридические услуги в Нижний Новгород

Похожие вопросы