Ошибочное соглашение работодателя - что делать, если несоответствующий документ вынуждает оставаться на работе после даты расторжения трудового договора

Вопрос №19506553 из г. Абакан
опубликован 03.07.2022, 08:08

Договорились с работодателем о расторжении ТД по соглашению сторон с 14.06.2022 г. Я написал необходимое заявление с конкретной датой последнего рабочего дня (14.06). В устной форме обсудили условия, но в последний рабочий день (14.06) мне дали на подпись соглашение которое не соответствовало договоренности. Я не подписал соглашение, трудовая деятельность продолжилась. Необходимо ли отзывать заявление? Или оно утратило свою силу?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Аникина Наталья Геннадьевна

Юрист Ростов-на-Дону

4.7 11781 отзыв

Соглашение утратило силу, так Вы продолжили трудовую деятельность и договор автоматически продлился на неопределенный срок.

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

(в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

03.07.2022, 08:12

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 3 минуты