Проблемы с переводом зарплаты - ответственность бухгалтера и законодательство

Вопрос №19515888 из г. Красноярск
опубликован 06.07.2022, 10:12

Подала заявление работодателю о переводе зарплаты по новым реквизитам с 1.05.2022. Заявление приняли, но зарплата приходила по старым реквизитам. 23.06.2022 отправили зарплату по новым реквизитам, а следующую - 4.07.2022 опять по старым. Бухгалтер разводит руками, говорит забыла. Руководство никак не влияет. Есть ли в трудовом законодательстве пункты, обязывающие бухгалтера переводить зарплату по указанным реквизитам и предусмотрена ли ответственность за такие ошибки?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Дятлова Наталья Петровна

Юрист Москва, стаж 7 лет

3.0 13 отзывов

Согласно ст. 136 ТК РФ Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Исходя из норм статьи 136 ТК РФ, организация-работодатель перечисляет заработную плату на тот счет в банке, который указан работником.

Работодатель не вправе отказать работнику, который хочет получать зарплату в «своем» банке.

За отказ предусмотрена административная ответственность по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ - воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

06.07.2022, 10:18

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 6 минут